ООО Кадровое Агентство "ГЕФЕСТ"

Забайкальский край, г. Чита, ул. 9-Января, 37 цокольный этаж пом. 1,офис № 70

8-914-355-63-58; 71-03-24 Менеджер компании

Подбор персонала

Что тут можно сделать

Найти работу

Используя форму поиска и фильтра по городам и отраслям, вы найдете в данном интернет-ресурсе контрагентов: покупателей, клиентов, кредиторов, поставщиков, консультантов, инвесторов, организаций разных профилей, сфер деятельности.

Конструкторы сайтов – это великолепные решения, содержащие разнообразный выбор возможностей для создания разнообразных видов сайтов. "Internet-Stolica" - это конструктор сайтов для бизнеса. Управление сайтами производится в онлайн-режиме через вход в систему управления при помощи любого браузера.

Наш бизнес-портал — это постоянно обновляемый ресурс, с детальной информацией по каждому объекту, начиная от сферы работы и географией расположения, заканчивая контактной информацией и режимом работы. Благодаря подробной карте города с обозначением улиц вы без труда сможете проложить оптимальный путь.

Отличительной особенностью этого ресурса является раздел "Новости города", в котором есть возможность прочитать сообщения по актуальным вопросам, волнующим жителей города. Чтобы всегда быть в курсе событий из мира экономики, спорта, политики, науки, вы можете просматривать информационные варианты.

Сайты организаций содержат информацию об организациях и включают в себя такие сведения как: схемы проезда, инфо о товарах, телефоны, адреса, а также формы обратной связи.

Стоимость услуг подбора персонала — компании рынка услуг подбора персонала в Чите придерживаются утвержденных стандартов ценообразования, при которых стоимость подбора персонала определяется объективными факторами. Средняя стоимость услуг подбора персонала в Чите один-пять окладов работника. Такой принцип цен представлен и в регионах, с разницей в значениях зарплат, в регионах они ниже.

Кадровые агентства предлагают составление Short List - поиск и предоставление клиенту информации о занятых в заданном сегменте рынка и осуществляющих заявленные задачи, разработку профессионального профиля кандидата, подбор специалистов административного персонала, ИТР, линейных сотрудников, среднего звена, домашнего персонала, обслуживающего персонала, подбор главных специалистов и менеджеров высшего и среднего управленческого звена, включая мотивацию лояльности кандидата к работодателю, проверку достоверности сведений, предостовляемых кандидатом о себе, анализ объективной информации о кандидате, диагностическое собеседование с кандидатом по факторам его благонадежности, направленное анкетирование кандидата.

Мы рекомендуем размещать в проекте как можно более полную информацию о товарах или услугах, включая информацию о ценах. Это даст возможность лучше проиндексировать товары поисковыми роботамии повысить вероятность на то, что информация о ваших товарах будет увидена заинтересованными пользователями. (2707)